Artículo 117 5 temas

Artículo 117. Incentivos. La institución brinda al e-Monitor tres tipos de incentivos, como beneficio a su labor, que le aportan en su continuidad académica y de apoyo económico para su sostenimiento. El primero se traduce en un valor porcentual del importe de la matrícula, según dedicación en tiempo de acompañamiento al estudiante; el segundo, en estímulo económico, sin que esto genere ningún tipo de vínculo laboral con la Universidad; y, el tercero, en cualificación a través del diplomado sobre estrategias pedagógicas y herramientas didácticas en ambientes virtuales de aprendizaje y/o liderazgo de servicio:

a) Incentivo para la matrícula. Exoneración del pago de matrícula para un periodo académico subsiguiente que el e-Monitor elija dentro del mismo año electivo, teniendo en cuenta los siguientes parámetros establecidos en el presente estatuto:

• 36 horas de dedicación semanal presencial, hasta el 100% del valor de la matrícula.
• 18 horas de dedicación semanal presencial, hasta el 50% del valor total de la matrícula.

Parágrafo 1. Para el caso de los e-Monitores estudiantes de último periodo académico de grado, se les reconocerá el porcentaje establecido por el tiempo de dedicación semanal presencial, para el porcentaje de la matrícula equivalente a doce (12) créditos de posgrado o diplomado como opción de grado.

Parágrafo 2. Para el caso de los e-Monitores estudiantes de último periodo académico de grado, que ya realizaron su opción de grado, se les reconocerá el porcentaje establecido por el tiempo de dedicación semanal presencial, para el valor de la matrícula equivalente a doce (12) créditos académicos en un programa de posgrado, luego de cumplir los requisitos establecidos para cursar un programa de posgrado.

Parágrafo 3. La aplicación del incentivo de e-Monitoria cubre específicamente el valor de los créditos académicos. El estudiante debe cancelar el valor correspondiente al seguro estudiantil.

b) Incentivo económico. Beneficio establecido según el número de horas (36), (30), (18) y (10) de acompañamiento del e-Monitor:

• Un estímulo mensual del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente para el monitor de 36 horas.
• Un estímulo mensual del 37% de un salario mínimo mensual legal vigente para el monitor de 18 horas.

c) Incentivo de cualificación: Que consiste en un diplomado sobre estrategias pedagógicas, herramientas didácticas y liderazgo. El e-monitor afianza las habilidades comunicativas y la capacidad de manejo de la información a través del entorno virtual y los recursos de las TIC, para el apoyo al seguimiento de los procesos de aprendizaje de los estudiantes, teniendo en cuenta los diplomados que la Institución considere pertinentes.

Parágrafo Único: El e-Monitor no tiene ningún tipo de vínculo laboral ni contractual con la Universidad, por lo tanto, no podrá acceder a una prestación social ni tampoco a un subsidio de transporte, dado que su condición es de estudiante, que brinda un apoyo a la Institución a través del ejercicio de la Monitoria, en cual recibe un reconocimiento de matrícula, ecónomo y de cualificación.